Доводим до Вашего сведения, что с 1 сентября 2021 года вступил в силу Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Абзацем 6 пункта 10 вышеназванного порядка регламентированы положения о заполнении бумажной трудовой книжки в случае признания временного перевода постоянным.

В целях единообразного подхода к заполнению бумажной трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) в случае признания временного перевода постоянным в форме СЗВ-ТД необходимо указывать следующие сведения:

• в графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» – дату  фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
• в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» – кадровое мероприятие «Перевод»;
• в графе 5 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» - наименование новой должности (специальности, профессии) с указанием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;
• в графах 8, 9, 10 блока «Основание» – реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен, и приказа, на основании которого работник переведен на постоянной основе (т.е. указываются два основания).

Заполнение двух документов–оснований предусмотрено порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п.

Пример заполнения формы СЗВ-ТД в случае признания временного перевода постоянным:

 Отделение ПФР по Нижегородской области