Обеспечение занятости инвалидов

В Российской Федерации развивается политика социальной защиты нуждающихся граждан, в том числе инвалидов. В государстве предусмотрены различные меры для повышения их конкурентоспособности на рынке труда.

Федеральный закон «О социальной поддержке инвалидов в Российской Федерации» указывает, с помощью каких действий осуществляется поддержка данной категории граждан в этой сфере.

Во-первых, в организациях устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов (ст.20).

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Во-вторых, резервируются  рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

В-третьих, стимулируется создание предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

Также происходит создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

Очень важно создание специальных рабочие мест для трудоустройства инвалидов. Это такие рабочие места, которые требующие дополнительных мер по организации труда, дополнительного обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Они оснащаются работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности

Создаются условия для предпринимательской деятельности инвалидов, и организуется обучение инвалидов новым профессиям.

Не допускается, чтобы условия труда инвалидов в коллективных или индивидуальных трудовых договорах (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшали положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Заместитель Шарангского                                                      Щёлоков А.В.

межрайонного прокурора